Recursos humanos

Etapa-1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- DEFINIÇÃO
Introdução:
O comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria de eficácia organizacional.
Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos, estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indvíduos. Grupos no ambiente das organizações.
PROPÓSITO
Comportamento Organizacional é a área de estudo que tem como finalidade conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Fechado de CO.

Definição dos dois autores
A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de