Observando estas três condições, vemos que uma função é descontínua se: 1. Não existir 2. Não existir f(a); 3. Se existirem o limite e f(a), mas estes não coicidirem. | | |Crescimento e Decrescimento
Quando temos uma função pode acontecer que, ao aumentar os valores de x, os valores das imagens também aumentem. Neste caso, diremos que a função cresce. Podemos vê-loclaramente na figura seguinte:
Critérios de Crescimento de uma Função:
1. Uma função é estritamente crescente num intervalo se, para dois valores quaisquer a e b, se verifica que:a < b f(a) < f(b)
Podemos verificar este primeiro critério observando o gráfico da figura seguinte:
2. Uma função é crescente num intervalo se, para dois valores quaisquer a e b, se verificaque:
a < b f(a) f(b)
Como não basta comparar dois pontos extremos, já que a amplitude entre esses dois pontos pode ter um comportamento diferente (ver figura anterior), temos deestabelecer um critério válido para o crescimento num ponto.
3. Uma função f(x) é crescente num ponto a se existir um intervalo que contenha a de maneira que os x deste intervalo verifiquem:
se x< a f(x) < f(a)
se x > a f(x) > f(a)
Podemos verificar este terceiro critério de crescimento de uma função observando o gráfico da figura seguinte :
Ao contrário doque acontece com as funções crescentes, numa função decrescente, quando aumentam os valores de x, diminuem os valores de y. Esta particularidade fica perfeitamente definida observando o gráfico dafigura seguinte:
Critérios de Decréscimo de uma Função:
1. Uma função é estritamente decrescente num intervalo se, para dois valores quaisquer a e b, se verifica que:
a < b f(a) >f(b)
2. Uma função é decrescente num intervalo se, para dois valores quaisquer a e b, se verifica que:
a < b f(a) f(b)
À semelhança do que fizemos para o crescimento, temos de...
...
QUESTIONÁRIO PARA EMPRESA DE PEQUENO PORTE
CADERNO 2
FATORES INTERNOS DA EMPRESA
VARIÁVEL ORGANIZAÇÃO
VARIÁVEL 6. COMUNICAÇÃO
1. Você se sente informado a respeito dos reajustes/aumentos salariais praticados pela empresa?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( )Não tenho opinião
2. Você se sente bem informado sobre os planos futuros da empresa?
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( )Não tenho opinião
3. Onde você encontra as...
...S
Marco de Souza
19 anos
Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias. Conceito Introdução de alguma coisa nova. Nova ideia, método ou dispositivo.
Cristina de Oliveira Ramos
29 Anos
Inovação pode visar a melhora do desempenho de uma empresa por meio da redução de custos administrativos ou de custos de transação, estimulando a satisfação no local de trabalho (e assim a produtividade do trabalho), ganhando acesso a ativos não transacionáveis (como o conhecimento externo não...
...1. Introdução
Este trabalho teve como o objetivo coloca em prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de RecursosHumanos utilizados pela empresa.
Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento,...
...concursados) e dois classistas. Conforme a quantidade de processos, assim será o número de juízes. No caso da Capital, há 8 turmas, cada uma com 5 juízes.Julgados os processos pelo Tribunal, sempre que a discussão seja sobre o tema jurídico, pode haver recurso (chamado de revista) para o Tribunal Superior do Trabalho, que fica em Brasília.Depois de julgado em última instância, o processo volta para a Junta de origem para ser executado, se o empregado teve ganho de causa.Aí, é...
...18 fábricas, 160 armazéns e trasbordos, 22 escritórios e 10 terminais portuários.
Neste trabalho abordaremos estudos no contexto geral dos aprendizados adquiridos através das disciplinas do 2º semestre de Tecnologia em Gestão de RecursosHumanos, sendo elas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho.
O objetivo deste estudo é buscar Propostas...
...ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem (escolhem) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre as várias pessoas e grupos da sociedade, afim de satisfazer as necessidades humanas. Essa definição contém vários conceitos importantes, que são a base e objeto do estudo da Ciência Econômica:
•escolha
•escassez
•necessidades
•recursos
•produção
•distribuição
Economia é a ciência que...
...Distância
Curso Superior Tecnologia em RecursosHumanos
Atividade Pratica Supervisionada
Disciplina: Éticas e Relações Humanas no Trabalho
Éticas nas Organizações
ADILSON SCORSAFAVA JUNIOR – RA 338172– RECURSOSHUMANOS
Marília/SP
2013
ADILSON SCORSAFAVA JUNIOR – RA 338172– RECURSOSHUMANOS
Éticas nas Organizações
Atividades Práticas Supervisionadas
Atividade Pratica Supervisionada:...
...composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa.
Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursoshumanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, projetados, delineados, definidos e...