Recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS

“A ilusão do controle”

Itajubá
2011

“A ilusão do controle”

Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Ética e Respondabilidade Social e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.

Profs: Elisete A. Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria da Silva, Sergio Goes, Marilucia Ricieri.

Itajubá

2011

“A ilusão do controle”

O presente trabalho apresenta o relacionamento entre empregador e empregado, a importância do uso da comunicação, a ilusão de controle dos líderes, a cultura da organização, o uso do twitter e outras inovações tecnológicas dando aos indivíduos o poder numa empresa, os valores éticos na organização, como os gestores impõem as regras, o que os hackings do bem fazem na empresa e o design organizacional. Segundo os consultores Bill Jensen e Josh Khein, as pessoas que trabalham numa empresa podem se sentir sufocados pelas regras e hierarquias existentes na mesma, quando estas se assemelham à inovação. Os consultores mostram a importância da inovação e falam sobre que o hacking no ambiente de trabalho pode ser a cura do mal dentro da mesma. Eles relatam realmente o que acontece dentro de uma organização que é a criação de regras pelos empregadores, que criam ilusões e imaginam ter o controle de tudo em suas mãos. Eles tentam mostrar como fazer as coisas acontecerem com eficácia e eficiência, saindo realmente da ilusão, da burocracia e partindo para estratégias eficazes. Não estamos mais na era da organização industrial, mas os gestores ainda querem administrar a economia como se estivéssemos nela.