Recursos humanos

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Janaina Aparecida Gomes – Sala 22 – RH – RA:1001252288

Atividade para ser feita em sala de aula, grupo de 03 pessoas.
1) Organizar os cargos da Construtora JKZ através do Método de escalonamento Simples e Comparação Binaria Pontuada. E explicar.

- Pedreiro, Servente, Arquiteto, Encanador, Mestre de Obras.

2) Organizar os cargos do Mercado Vila Nova, através do Método de escalonamentoBinário e da Comparação Binária Pontuada. E explicar.
- Repositor, Caixa, Gerente, fiscal de caixa, Vigilante.

3) Avalie os cargos a seguir pelo método de escalonamento através da comparação Binaria, e justifique.

a) Técnico de Contabilidade B –
- Desenvolve os trabalhos contábeis mais complexos, efetuando levantamentos e separação de contas para preparação e fechamentode balanços e balancetes, demonstrativos, posições e relatórios.
- Analisa e concilia saldos de contas, preparando resumos e mapas demonstrativos.
- Efetua lançamentos e registros contábeis, conferindo valores, separando e classificando documentos.
- Elabora relatórios contábeis, apresentando saldos de contas e posições especificas.
- Utiliza planilhas eletrônicas e processadores de texto.
-Executa outras tarefas correlatas as acima descritas, a critério do seu superior imediato.
b) Secretária de Diretoria
- Redige correspondências e relatórios de assuntos administrativos sob seu controle.
- Toma e transcreve ditados em português ou outro idioma comercial.
- Executa os serviços digitação, recepção, tramitação e despacho da correspondência.
- Coleta dados para a elaboração derelatórios, demonstrativos ou material de consulta para reuniões.
- Programa e controla agenda de compromissos do superior, marcando e convocando reuniões e entrevistas.
- Mantem arquivo de correspondência de sua unidade.
- Recepciona e encaminha visitas ao superior.
- Soluciona assuntos de natureza administrativa e rotineira, informando ao superior as decisões tomadas.
- Zela pela manutençãodos padrões, apresentação da sua unidade de trabalho, bem como do arranjo dos moveis.
- Utiliza planilhas eletrônicas, processadores de texto e banco de dados.
- Executa outras tarefas correlatas as acima descritas, a critério do seu superior imediato.
c) Analista de Organização e métodos
- Elabora, reestrutura e mantem atualizadas resoluções normativas e instruções do trabalho, divulgando-as asáreas interessadas através de manuais específicos.
- Analisa métodos complexos de trabalho, sugerindo outros, tecnologicamente mais adiantados, eficientes e racionais.
- Implanta e acompanha os métodos analisados e sugeridos, instruindo os colaboradores das áreas envolvidas sobre as novas sistemáticas e verificando a consistência e o atendimento dos objetivos pretendidos.
- Elaboraorganograma, formulários e ou impressos em geral.
- Utiliza planilhas eletrônicas, processadores de texto e banco de dados.
- Executa outras tarefas correlatas as acima descritas, a critério do seu superior imediato.
d) Selecionador de Pessoal
- Efetua o recrutamento de pessoal por meio de veiculações de anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com agencia e/ou colaboradores e cadastro decandidatos.
- Entrevista candidatos a emprego, avaliando informações sobre a experiência, salário e qualificações profissionais e psicológicas.
- Aplica, confere e avalia testes profissionais em candidatos.
- Elabora laudos sobre candidatos e submete-os a apreciação do requisitante.
- Coleta informações necessárias para a elaboração de relatórios sobre o numero de candidatos, vagas em aberto,desligamentos, etc.
- Utiliza planilhas eletrônicas, processadores de texto e banco de dados.
- Executa outras tarefas correlatas as acima descritas, a critério do seu superior imediato.
e) Comprador A
- Confere a exatidão das requisições de compra recebidas, verificando as especificações dos materiais.
- Seleciona fornecedores, com base nos tipos de materiais requisitados, verificando...
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