RECURSOS HUMANOS

Recrutamento seleção OBA HORTIFRUTI

HISTÓRIA
 Belo

Horizonte, 1979. O Oba Hortifrúti inaugura sua primeira loja e, assim, inicia-se uma longa trajetória de sucesso. Inicialmente, a empresa comercializava apenas frutas, verduras e legumes, produtos vendidos a um preço único, seguindo a tendência da época.

ESTRUTURA
O

Grupo emprega, hoje, 4 mil e
300 pessoas, sendo que 5% de seu quadro profissional é formado por portadores de necessidades especiais.
A
rede investe fortemente no treinamento e capacitação de seus funcionários a fim de garantir a qualidade dos serviços prestados e, sobretudo, bom atendimento aos clientes,

RECRUTAMENTO EXTERNO
Seu

recrutamento consiste em divulgação das vagas abertas em sites, blogs e jornal. Para recebimento de currículos utiliza se um email e entregas nas lojas.

RECRUTAMENTO INTERNO
 Seu

recrutamento interno consiste na divulgação das vagas pelos murais espalhados pelo setores. Divulga se o cargo e condições necessárias para participar da seleção.
Exemplo:
Vaga: operador logístico, escolaridade: nível médio tempo de trabalho:
6 meses. Candidate na gerência. Necessário também preencher uma guia de promoção, que deve ser preenchida com todos os dados pessoais e profissionais.

SELEÇÃO EXTERNA
 Consiste

na análise dos currículos recebidos, tendo como analise principal a experiência profissional do candidato e sua disponibilidade de horário, pois um grande percalços é adequar os candidatos aos horários de funcionamento da loja, em seguida é realizado contato e marcação da entrevista. SELEÇÃO INTERNA
Após

inscrição na vaga pela
GP( Guia de Promoção), realiza se teste teóricos, uma prova de 23 questões, sendo
20 questões sobre assuntos diretos da vaga e 3 questões sobre a empresa. Provas realizadas tem uma ENTREVISTA
Entrevista externa seguem quatro passos:
Preenchimento de guia de seleção aonde o candidato
realiza