Recursos Humanos

1-Como pode ser vista a dinâmica social do trabalho no mundo globalizado?

As empresas devem assumir seu papel social perante seus colaboradores valorizando e investindo nos potenciais deles.Com a globalização a tecnologia tem tomado o lugar de trabalhadores que exerciam atividades mecânicas e acabaram perdendo seus empregos para as máquinas, e a partir desse momento os trabalhadores começaram a ficarem com receio e ate com medo da globalização pelas mudanças que ela trás nas empresas, porém a globalização não é como uma Vilã, e sim uma facilitadora que trouxe novas formas de trabalho.

2- Qual o significado do trabalho segundo Braverman? O significado do trabalho segundo Braverman seria a modificação do mundo e a transformação,através da ação humana para que possa satisfazer as nossas necessidades, utilizando da padronização das tarefas de forma positiva e qualificando os profissionais, todo o processo de trabalho se enquadra em uma estrutura de atividades que são realizadas pelos humanos e suas ações.

3- Como podemos distinguir as organizações qualificadas e qualificantes?
A organização qualificante é aquela que permite aos seus membros reelaborar os objetivos da sua atividade profissional. A organização qualificante é aquela que permite a cada indivíduo projetar-se no futuro, possui características de uma organização qualificada,mais é melhor.

O trabalho em equipe; a autonomia delegada às equipes e sua responsabilização pelos objetivos de desempenho; a diminuição dos níveis hierárquicos e o desenvolvimento das chefias para as atividades de gestões de recursos humanos; e a reaproximação das relações entre as funções da empresa são dimensões de uma Organização Qualificada.

4- O que se pode entender por formalização da organização do trabalho?

Formalização na organização do trabalho englobam todas as regras, normas e procedimentos criados pelos responsáveis pelos processos decisórios, no que diz respeito à execução das