recursos humanos

Serviço social e benefícios Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários são oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido. Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas de compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as organizações oferecem ao seu pessoal. Considerável parte da remuneração é feita através de benefícios e serviços sociais aos funcionários
Benefícios Sociais são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários, à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios que é parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, planos de pensão ou aposentadoria. No caso de pessoal do nível mais elevado, chegam a incluir fornecimento de automóvel, casa, escola para os filhos, entre outros. Em suma, os benefícios, além do seu aspecto pecuniário ou financeiro, servem para “livrar” os funcionários de uma série de transtornos como a busca de maio de transporte até a companhia ou a procura de restaurantes.
Os benefícios sociais estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas:
a) Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los
b) Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais
c) Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho
d) Exigências da legislação trabalhista e previdenciária
e) Impostos atribuídos às