RECURSOS HUMANOS
3010 palavras
13 páginas
RECURSOS HUMANOS PIM I (Projeto Integrado Multidisciplinar) Aluna:Jordana Mesquita Barroso Aires Matrícula:CE1420572
FAECE , Fortaleza – CE, 2014
TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional de uma empresa.
Empresa: EMPREENDIMENTO PAGUE MENOS S/A
Projeto do Curso:
Recursos Humanos. 1º Semestre,Unidade 13 de Maio - Fátima
(Gestão de Recursos Humanos)
UNIP / FAECE / FAFOR
Fortaleza – CE 11.10.2014
RESUMO
O objetivo desse Planejamento Estratégico é verificar a situação atual
Da empresa, analisando seus pontos fracos e pontos fortes diante da
Concorrência , fazer projeções para o futuro de maneira a tornar viável a missão
Proposta , que é de vender medicamentos diversificados e de qualidade a preços diferenciados, além de oferecer serviços que facilitem a vida das pessoas da comunidade da região geográfica na qual a mesma esta inserida.
Para isso, foi elaborada uma pesquisa para coletar dados, sendo possível, assim, analisar todos os fatores internos e externos que interferem no desempenho da empresa no mercado. Dessa forma, o grupo propôs estratégias a fim de identificar e aproveitar as oportunidades e evitar ameaças, procurando obter vantagens competitivas no seu ramo de atividade.
SUMÁRIO
1. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
1.1 DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO
1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO
1.3 NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO
1.4 INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA
1.5 RELAÇÃO DAS FILIAIS, CASO HAJA
1.6 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS
1.7 PRINCIPAIS PRODUTOS
1.8 PRINCIPAIS FORNECEDORES
1.9 PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES DE CADA UM
1.10 ORGANOGRAMA: QUEM FAZ PARTE DA ALTA DIREÇÃO E OS DIFERENTES ELEMENTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
1.12 VALORES DA EMPRESA
2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
2.1 DESCREVER OS ELEMENTOS DE COMUNICAÇÃO INTERNA E ESTRATÉGICA DA ORGANIZAÇÃO, UTILIZANDO COMO REFERÊNCIA OS ASPECTOS DESENVOLVIDOS PELA