Recursos Humanos

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR SANTO ANDR Pesquisa Auditoria Professora Cntia Vaz Charlene Saynara Valquiria Aparecida de Freitas SANTO ANDR 2014 A Importncia e Riscos em uma Auditoria. A auditoria importante para as empresas, pois nela, possvel fazer todo o levantamento de dados especficos que existe dentro de uma organizao. Ela deve ser feita por profissionais capacitados de forma sria e assertiva, uma vez que os dados averiguados pode at comprometer o futuro da empresa. Dentro dos Recursos Humanos, a auditoria ajuda para averiguar periodicamente as exigncias sendo elas tributrias, trabalhistas, previdencirias, tecnolgicas, entre outras. A auditoria no serve apenas para verificar o que no est de acordo com as normas, utilizada tambm para efetuar correes nas partes necessrias e sugerir melhorias aos campos que necessitam de mudanas e aprimoraes. Existem dois tipos de auditoria, a interna e a externa. A interna realizada por funcionrios da prpria empresa com o objetivo de verificar a segurana dos processos internos. J na auditoria externa, so contratadas pessoas terceirizadas com o objetivo de atestar a legitimidade dos dados patrimoniais e financeiros apresentados no balano daempresa. Existem trs riscos em uma auditoria, inerentes risco de controle e risco de deteco. Riscos inerentesse origina da natureza prpria da conta ou tipo de operao analisada. Riscos de controle que consiste na incapacidade do sistema de controle interno de evitar ou detectar oportunamente um erro importante. Riscos de deteco que nada mais do que o risco de que erros importantes, individualmente ou em conjunto com as contas anuais, no sejam detectados pelas provas substantivas. Benefcios da Auditoria na rea de Recursos Humanos. Os benefcios de uma auditoria na rea de recursos humanos trazem para a organizao um trabalho de preveno e regularizao das normas as quais as empresa esto submetidas, trazendo reduo de custos, ajuda a educar e treinar