Recursos Humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO - ISCS CURSOS ADMINISTRAO. GESTO DE PESSOAS SO PAULO 2013 BRUNO VINICIUS CHAVES DE ALMEIDA B41DDI-5 CAROLINE DE OLIVEIRA B457AD-2 ITALO ANTONIO NOGUEIRA B4251F-3 KATIA IOGI SOARES B1743A-4 LEANDRO ALBERTO DOS SANTOS B44462-2 TALITA JULIANA PEREIRA DA SILVA B2354F-1 GESTO DE PESSOASANALISE DAS TEORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL Atividades Prticas Supervisionadas trabalho apresentado como exigncia para a avaliao do segundo bimestre, em disciplinas do 3 semestre, do curso de Administrao da Universidade Paulista, sob orientao dos professores do semestre. SO PAULO 2013 Sumrio Introduo Captulo 1 As teorias de Recursos Humanos 1.1 Teoria Classica de Recursos Humanos 1.2 Teoria Neoclssica de Recursos Humanos 1.3 Nova Teoria Gesto de Pessoas Captulo 2 Estudo de casos Capitulo 3 Sugestes de melhorias Concluso Referncias Bibliogrficas Introduo Desde o sculo XIII, a sociedade administrativa j se atentava para os problemas relacionados gesto de pessoas e suas consequncias nas unidades fabris. Nesta poca, um dos problemas enfrentados estava relacionado aos sistemas de pagamentos de salrios (pagamento de salrio por dia trabalhado e por pea produzida), os quais tinham o efeito de fazer o trabalhador acreditar que seu esforo beneficiava apenas o patro. O sistema o qual conhecemos hoje como PLR, onde o empregado tem participao nos lucros e resultados da empresa j vinha sendo praticado na Europa, no entanto j se reconhecia que este sistema tinha imperfeies. Desde o perodo da Administrao Clssica, a Administrao de RH passou por grandes mudanas, na verdade, uma verdadeira evoluo. Muitas das aes que vemos nas empresas nos dias de hoje, algumas praticadas at mesmo de forma quase involuntria tem origem justamente no contexto desta evoluo. E atravs desta informao, vamos analisar na DF SISTEMS empresa que atua na rea de comercio de acessrios automotivos, quais aes de RH sua direo tem utilizado para administrar