recursos humanos

Introdução
A empresa que analisamos o processo de recrutamento foi o SESC – Serviço Social do Comércio.
O SESC conta com uma rede de 32 unidades, em sua maioria centros culturais e desportivos, oferece também atividades de turismo social, programas de saúde e de educação ambiental, programas especiais para crianças e terceira idade. O SESC e mantido pelos empresários do comércio de bens e serviços, é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrativos e de âmbito nacional e desenvolve assim uma ação de educação informal e permanente com intuito de valorizar as pessoas ao estimular a autonomia pessoal, a interação e o contato com expressões e modos diversos de pensar, agir e sentir.
O SESC estabelece uma serie de procedimentos a serem executados em todos os processos de recrutamento.
E para melhor distinção e compreensão entre as fases, estabeleceu-se que recrutamento refere-se ao delineamento do perfil da vaga (CHA – Conhecimentos; Habilidades e Atitudes necessárias para o cargo).
Formas de divulgação
Não existe uma regra geral sobre qual ferramenta utilizar, tudo depende da necessidade do recrutador.
A divulgação esta relacionada a duas variáveis: publico alvo e as características locais da cidade. Observa-se que nos cargos de cunho operacional, como Serviços Gerais e Auxiliar de Cozinha, têm-se sucesso com as divulgações em rádios, sendo o jornal apenas um item obrigatório e não, necessariamente, estratégico na divulgação. Passando o perfil para áreas que exigem maior nível de escolaridade, o jornal abrange sozinho todo recrutamento.
Em outros casos, para determinadas cidades, indiferente das características da vaga, a rádio contempla o sucesso da divulgação, entretanto, o jornal ainda permanece obrigatório.
Tratando-se de recrutamento, o SESC tem estas formas de divulgação:
- Jornal local (obrigatório)
- Jornal estadual ou de âmbito maior;
- Rádio;
- Conselhos Regionais;
- Site do SESC (obrigatório).
Recrutamento
Tipos de recrutamento