Recursos humanos

A área de Recursos Humanos evoluiu muito durante os anos, desde a nomenclatura ou de abordagem prática. Depois da Revolução Industrial em meados de 1950 o ambiente era conservador, não se importando muito com funcionários em si e sim na produção. O modelo era fechado, baseado em Taylorismo.
Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. (CHIAVENATO, Idalberto, 2000)
Recursos Humanos é muito importante para a organização, como é o meio de gerir as pessoas que trabalham no local procurando meios de melhorar o comportamento, de gerir e moldar para conseguir bater as metas da empresa. Toda empresa é formada por pessoas, então para um bom funcionamento tem que ter profissionais capacitados.
Essa área vem crescendo muito durante os anos e ganhando cada vez mais importância, por esse motivo esse trabalho, vem analisar, utilizando a metodologia bibliográfica e exploratória para descrever todo esse processo.
A construção deste artigo teve origem do seguinte problema de pesquisa: com a globalidade e a complexidade do ambiente de trabalho, exigindo sempre mais das organizações, dos recursos humanos tem evoluído devidamente no Brasil para fazer frente ao novo contexto de negócios?
Objetivo da pesquisa
O objetivo da pesquisa é analisar a evolução da área de recursos humanos, durante a passada dos anos. Evoluções essa compreendidas como a valorização dos empregados nas empresas, tanto como na parte aos benefícios, remuneração, área e a valorização humana de forma geral.
Segundo Roncon, A. (2010, pg. 45-60) explica que:
...o mundo dos negócios experimenta um processo de mudanças contínuas, exigindo uma dinâmica organizacional que compreenda um ambiente mutável e incerto. O impacto dessas influências pode ser sentido