recursos humanos

RESUMO PROVA 2 – RH II

PONTES

CAPÍTULO 14
Grau: agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.

CAPÍTULO 15: POLÍTICA SALARIAL
Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado;
Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do mesmo cargo e grau, decorrente de seu desempenho e ganho de experiência;
Promoção Vertical: aumento por promoção, é a passagem de um cargo para outro de grau superior;
Reclassificação: ocorre quando ao cargo forem atribuídas tarefas mais complexas e este cargo passa a ser classificado em um grau superior.

WOOD JR. – REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

CAPÍTULO 2 : SISTEMAS TRADICIONAIS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Dois fatores que mais influenciam mudanças no sistema de remuneração:
1. Pressões do Mercado: novas condições competitivas, determinando realinhamento da organização e seus sistemas;
2. Mudanças na estrutura: fusões e aquisições, downsizing, reestruturação e mudança na organização do trabalho.

Limitações nos sistemas tradicionais de remuneração: baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função
Inflexibilidade: não consideram as peculiariedades de cada empresa, área, podem até ser flexibilizados mas de maneira limitada, uma vez que são fundamentados em um modelo único de organização (burocracia rígida);
Falsa objetividade: sistemas tradicionais vêem a organização retratada pelo organograma formal: linha de autoridade claramente definida, atividades principais definidas por normas e procedimentos, responsabilidades individuais são conhecidas e pouco variam com o tempo;
Metodologia desatualizada: sistemas tradicionais são trabalhosos, inflexíveis e pouco ágeis;
Conservadorismo: as tendências mais recentes levam a mudanças de foco: da relação