Recursos humanos

PROCEDIMENTO DE CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

Mediante as exigências e a necessidade de manter a empresa idônea referente a contratações de empresas terceirizadas, se faz necessário exigir no momento da aprovação da diretoria os respectivos documentos:

➢ Certidão Negativas de Débitos do FGTS;

➢ Certidão Negativas de Débitos do INSS;

➢ Certidão Negativas de Débitos do ISS;

➢ Certidão Negativa de Débito do IR;

➢ Se for Certidão Positiva de Débito, solicitar a quitação ou parcelamento da divida.

Obs.: com os vencimentos em dia.

Nessa conferência antes da aprovação final da diretoria, é possível identificar se a empresa é regular com os órgãos públicos, sendo assim dando uma margem maior de segurança na contratação de terceirizados.

Após a aprovação da contratação, a empresa é obrigado a apresentar para o RH:

➢ Carta de apresentação da empresa, onde deverá constar: o objetivo da prestação de serviço, tempo estimado para o término, nome, documentos e telefone do responsável direto do serviço prestado;

➢ Contrato de Prestação de Serviço;

➢ Contrato Social;

➢ Declarações de risco (caso haja);

Mediante a necessidade do controle mensal da idoneidade das empresas, as mesmas são necessárias efetuar a apresentação até o dia 05 de cada mês, CÓPIA dos seguintes documentos referente ao mês anterior:

➢ Carta protocolo de entrega da documentação;

➢ Listagem de funcionários que prestaram serviços no mês da competência dos documentos.

➢ GEFIP / SEFIP (referente os funcionários que estão prestando serviços na Aurora)

➢ Guias recolhidas do FGTS;

➢ Guias recolhidas do INSS;

➢ Guias recolhidas do IR;

➢ Rescisão e Guias rescisórias (se houver demissão ou pedido de demissão).

➢ Espelho de ponto.

PRODECIMENTO DE ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO TERCEIRIZADOS

Conforme a necessidade e aumento do quadro de