recursos humanos

1) Os trabalhadores avulsos diferem dos trabalhadores eventuais e autônomos pelo fato dos primeiros possuírem garantia aos mesmos direitos trabalhistas do empregado com vínculo empregatício, garantia esta com substancia na constituição federal. Essa afirmação está correta?
R: Sim

2) Assinale as afirmativas a seguir:

(1) São características do trabalho avulso a intermediação do sindicato do trabalhador na colocação da mão de obra, a curta duração de serviço prestado a um beneficiado e a remuneração paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato, pela CRF 3/88 Art. 7ºXXXIV foi igualado ao trabalhador com vínculo empregatício.
(2) Trabalhador temporário e o contratado por uma empresa de trabalho temporário para trabalhar durante alguns dias em outra empresa, substituindo um empregado, ou ajudando numa fase de maior atividade no máximo por 180 dias.
(3) A emenda constitucional 45 alterou a competência da Justiça do Trabalho, que passa a julgar as questões relativas a relações de trabalho e não só as de emprego.
Assinale:
a) Se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas
b) Se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas
c) Se todas as afirmativas estiverem corretas
d) Se nenhuma afirmativa estiver correta
e) Se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

3) De acordo com a Legislação Pertinente a Relação de Trabalho Avulso e Eventuais, devem-se considerar que:

a) A relação de trabalho avulso possui 2 espécies: A do avulso e a do avulso em movimentação de mercadorias em geral, sendo que a CRFB/88 assegurou igualdade de direito entre os trabalhadores avulsos e eventuais.
b) A relação de trabalho avulso está sujeito a normas específicas sem quaisquer distinções de espécie de labor, enquanto que o trabalho eventual não encontra amparo em lei.
c) O trabalho avulso sempre esta sujeito ao órgão gestor de mão de obra (OGMO), ao passo que o eventual exerce atividade autônoma.
d) O Art. 7º da Constituição Federal inciso