Recursos Humanos

1 – Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais?

A Era industrial marca o inicio da substituição do modo artesanal pelo modelo industrial. Foi o momento em que máquinas entrarão na produção e na produtividade das empresas, gerando assim uma EVOLUÇÂO.
Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Gestão de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. Foi possível verificar que historicamente a área de recursos humanos evoluiu, principalmente para acompanhar as constantes mudanças organizacionais, mudanças adaptativas, otimizadoras e inovadoras que ocorreram em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão e de produção adotados por cada organização.
Nos dias atuais de transformações que as organizações estão enfrentando, com uma economia globalizada e com a acirrada competição entre empresas, o papel da gestão de Recursos Humanos é determinante na construção da vantagem competitiva. Assim a organização demanda políticas de recursos humanos que transmitam maior segurança aos seus membros, e isso só será possível por meio de uma forte e consolidada cultura organizacional.

2 – Selecione cinco competências do profissional de Recursos Humanos e, sem seguida, justifique a sua escolha.

Estabelecimento do Foco; Foco são destinos para onde você quer levar sua empresa. Quando apresentados claramente e comunicados à organização, têm um efeito poderoso sobre o comportamento dos profissionais.
Incentivo ao trabalho em equipe; Mostrar a importância que cada um faz para equipe, premiando e elogiando todos na empresa.
Desenvolvimento dos outros; Neste ponto acredito que Delegar é, fundamentalmente, confiar sua autoridade a outros. Isto significa que eles podem agir e tomar algumas decisões.