Recursos Humanos

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO
CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

PESQUISA DE AMBIENTE INTERNO
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM EQUIPE

EQUIPE:

ANDRA PEREIRA
CAMILA ADOLFO
MARIZA PAULA
VANIA DAMASCENO
VIVIANE AMARAL
VIVIANE NOGUEIRA

INTRODUÇÃO
 A formação de profissionais cujos mesmos sejam capazes de atuar em instituições públicas e privadas atendendo as necessidades dessas organizações na área de Recursos
Humanos.
 Criar um ambiente de trabalho agradável e confortável para os colaboradores é uma forma de motivação também, porque eles passam mais tempo dentro da organização que em suas casas
De acordo com Caballo (2006) Um conjunto de comportamentos emitidos por um indivíduo em um contexto interpessoal que expressa sentimentos, atitudes, desejos, opiniões ou direitos desse indivíduo de modo adequado à situação, respeitando esses comportamentos nos demais, e que geralmente resolve os problemas imediatos da situação enquanto minimizando a probabilidade de futuros problemas.

 Tem como objetivo identificar o relacionamento interpessoal entre os funcionários da organização.
 Envolver os colaboradores com a organização, adquirindo profissionais responsáveis e satisfeitos sentindo-se valorizados pela empresa, por notarem possibilidade de crescimento
 De acordo com Andrade (2006, p. 149), para elaborar um questionário é indispensável levar em conta que o informante não poderá contar com explicações adicionais do pesquisador.

Levantamentos das Necessidades de Treinamento
 Devem obedecer às necessidades organizacionais específicas, para isso deve-se primeiramente fazer um diagnostico na empresa, nos setores, para a verificação da real necessidade de treinamento, a empresa necessita verificar se lhe parece mais eficiente utilizar seus próprios recursos ou se buscará no mercado empresa qualificada para tal procedimento
Segundo Chiavenato(2009), O levantamento das necessidades de treinamento pode ser