recursos humanos

dministração de Recursos Humanos

“D epartamento Pessoal”
Módulo I

Administração de Recursos Humanos

“Operações de RH”

Módulo I

Instrutor:

Anderson Xavier Teixeira
Administrador de Empresas

Coordenação:

Dr. Claudio César Grizi Oliva

São Paulo/SP
2013
SUMARIO

INTRODUÇÃO

ADMISSÃO
Exame Médico
Recolhimento da Documentação
Contrato de Trabalho
C.B.O.

Folha de ponto
Horas extras
Banco de horas
Adicional noturno
I
Intervalo de descanso ou entre jornadas
DSR – descanso semanal remunerado
Faltas justificadas (atestado médico)
Faltas abonadas
Faltas injustificadas
Faltas comunicadas

Remuneração
Modelos de Remuneração
Periculosidade e Insalubridade
PIS/PASEP
RAT E FAP
PLR – Participação nos Lucros e Resultados
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
Empregado
Contribuinte individual
Dependentes
Carência
Contribuição feita por empresa/funcionário
Contribuição da Empresa
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
Salário Família
Vale Transporte
VR/VA (PAT)
Assistência Médica – ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar)
Seguro De Vida
13° Salário
FGTS

Afastamentos
Auxílio Doença

Acidente de Trabalho ou Percurso

Auxílio Maternidade
Segurança e Medicina do Trabalho – NR

Férias Normais e Coletivas

INTRODUÇÃO

O Operações de RH tem hoje caráter fundamental nas empresas, tido anteriormente como apenas custo, hoje é encarado como um dos pontos chaves do planejamento estratégico nas empresas.
Atualmente, sabemos que o mercado de trabalho esta cada vez mais competitivo, e que as exigências estão sempre em evolução.
É com base neste cenário que desenvolvemos este curso básico de Operações de RH, onde o objetivo é fornecer ao aluno elementos conceituais que o localizam em termos teóricos além de fornecer bases práticas para atuação concreta, que serão úteis, mesmo para quem não atue na