RECURSOS HUMANOS

01. Caracterize Política de Desenvolvimento de Pessoas;
R= A Politica de Desenvolvimento pode ser caracterizada como uma forma de aperfeiçoamento pessoal que consiste em aprimorar o conhecimento e habilidades de natureza complexa e não estruturada. É a capacidade das pessoas acumular conhecimentos e informações suficientes para que possam desenvolver melhor suas funções atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas.
02. Conceitue Treinamento;
R= Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando a aquisição de habilidades para um determinado cargo.
03. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas são temáticas do dia-a-dia das organizações. A partir da leitura da aula, e das definições acima, pode se dizer que DESENVOLIVMENTO e TREINAMENTO de pessoas significa uma coisa só? faça uma apreciação crítica a respeito;
R= Não, por mais que as duas possuam semelhanças e usem técnicas em comum elas tem significados diferentes o treinamento ele visa aprimorar o desemprenho e aumentar a produtividade, ele prepara as pessoas através da inovações tecnológicas e as mudanças no mercado de trabalho ele é focado no presente e para situações que necessitam de um aprimoramento rápido. Já o desenvolvimento ele busca explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas para mudanças de comportamento, ele é um processo de longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades das pessoas para torna-las membros valiosos para organização.
04. Quais são as etapas de um Treinamento? Liste e explique-as;
R= Levantamento das necessidades de treinamento: é a etapa de identificação ou de diagnostico das necessidades de treinamento da empresa. Ele é feito pela assessoria de RH interna ou externa, junto com os gerente de cada área, para a realização do planejamento dos treinamentos. Planejamento de treinamento: é o processo que estabelece os objetivos de cada treinamento, as necessidades, os