recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - PÓLO GOIÂNIA (CENTRO)
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

Autores: ANDRESSA JESUS DE SOUZA- RA: 401709 DAYANA CARNEIRO DA SILVA SOUZA- RA: 366283 JOÃO DA SILVA PINTO – RA: 390532 PATRÍCIA DOS SANTOS MACHADO – RA: 363941 RENATO MACHADO FREIRE- RA: 352806

ATPS- RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

Professor EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ Goiânia- GO, 14 de Junho de 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO As relações sindicais e os direitos trabalhistas são ferramentas indispensáveis para a correta gestão do capital humano de uma empresa. Os colaboradores prestam o seu serviço visando a uma retribuição, sendo que tal relação e fortemente disciplinada pela lei. Diante disso, o conteúdo programático desta atividade teórico e pratica abordará o estudo dos órgãos responsáveis pela elaboração das leis, a analise dos mecanismos existentes para solução dos conflitos trabalhistas, o conhecimento do conteúdo das leis trabalhistas e o entendimento da organização sindical. A indústria brasileira desenvolveu tardiamente em relação as grandes potencias capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia Brasileira era predominantemente agrícola. No início do século 20 as jornadas de trabalho de 14 a 16 horas diária, eram muito comuns. Assim como a exploração de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, na época havia redução salarial como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito legal. A primeira greve no Brasil foi dos tipógrafos no Rio de Janeiro, em 1958, contra as injustiças patronais e por melhores salários. Os imigrantes