RECURSOS HUMANOS

São candidatos a determinadas vaga que já estão capacitados e habilitados para exercê-la, e já possuem conhecimento e experiência na área em que deseja trabalhar.
Recrutamento e seleção fazem parte do Mercado de Recursos Humanos, porque é através do Recrutamento e seleção que o candidato irá fazer parte do mercado de trabalho.
O desenvolvimento de talentos humanos é uma das missões do profissional de Recursos Humanos e, a partir do momento em que as empresas optam por direcionar seu foco de investimento para seus empregados, o mercado de trabalho fica mais aquecido para os gestores em Recursos Humanos. Esse é o Mercado de Recursos Humanos.

Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Ness
Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas:
* agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; meira e significativa etapa do processo de seleção por competência - A Construção do Perfil de Competências.
Essiva, boa comunicação e bom relacionamento.
Informações sobre objetivos, metas, desafios e dificuldades da área e do cargo são importantes e favorecem a definição do perfil de competências a ser identificado. De posse desses dados, o profissional de seleção deve introduzir o conceito de competências.
Competência: é o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que contribuem para uma atuação de destaque, de excelência em determinados contextos.TAPA 1
PASSO 1
Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.
A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo,