recursos humanos

Recursos Humanos
Os principais objetivos de um RH hoje são de atrair, desenvolver e engajar pessoas em uma organização. Esse papel tem assumido cada vez mais importância dentro das organizações.
Com o objetivo de desenvolver, os recursos humanos ajudam as organizações a elevar o desempenho de seus empregados fazendo com que obtenha um lucro maior. O RH incentiva os empregados a encontrarem o meio mais eficiente de aumentar a produtividade e a contribuir com o crescimento da organização.
As organizações tradicionais estão se adequando as novas transformações com seus empregados, e que para isso de certo o departamento de recursos humanos está sendo cada vez mais procurado, surgindo grandes crescimentos nesta área.
Portanto o RH tem uma grande responsabilidade dentro de uma organização, pois com a sua ajuda as organizações conseguem manter a capacidade e qualidade de seus empregados sempre em alta, encaixando cada um em sua área especifica.

FONTE: http://www.portal-gestao.com/gestao/item/6212-o-verdadeiro-papel-dos-recursos-humanos.html

INTRODUÇÃO

Os recursos humanos são hoje um departamento em crescimento. É necessário que uma empresa invista em seu setor de gestão de pessoas para o sucesso no mercado de trabalho.
Veremos como isso é possível, quais ferramentas ajudam neste processo para que o RH cumpra seu papel na organização, como este evoluiu através do planejamento e da mudança nos conceitos de gerenciamento e desenvolvimento de pessoas.

AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS

O departamento de Recursos Humanos dentro de uma organização tem uma função estratégica que é a de atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano desta organização. Para desempenhar essas funções o RH dispõe de algumas ferramentas para gerenciar e orientar o comportamento humano de acordo com necessidades da organização.
Dentre estas ferramentas podemos destacar:
• Recrutamento e Seleção: consiste em avaliar as necessidades da empresa de obter novos