Recursos humanos

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Acadêmica: Natielly Mariana Magalhães

GESTÃO DO CONHECIMENTO
1) Existem dois tipos de conhecimento, quais são e comente.
Conhecimento explícito: é o que pode ser articulado na linguagemformal, inclusive em afirmações gramaticais, expressões matemáticas, especificações, manuais, etc, facilmente transmitido, sistematizado e comunicado.
Conhecimento tácito: é difícil de ser articulado nalinguagem formal, é um tipo de conhecimento mais importante. É o conhecimento pessoal incorporado à experiência individual e envolve fatores intangíveis como, por exemplo, crenças pessoais,perspectivas, sistema de valor, insights, intuições, emoções e habilidades.

2) Quais são os conceitos de dados, informação e conhecimento
Dados: para uma organização, é o registro estruturado detransações. Genericamente, pode ser definido como um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. Os dados em si não são dotados de relevância, propósito e significado, mas são importantesporque são a matéria-prima essencial para a criação da informação.
Informação: é uma mensagem com dados que fazem diferença, podendo ser audível ou visível, e onde existe um emitente e um receptor. É oinsumo mais importante da produção humana.
Conhecimento: deriva da informação assim como esta, dos dados. O conhecimento não é puro nem simples, mas é uma mistura de elementos; é fluido e formalmenteestruturado; é intuitivo e, portanto, difícil de ser colocado em palavras ou de ser plenamente entendido em termos lógicos. Ele existe dentro das pessoas e por isso é complexo e imprevisível.

3)Quais as etapas que compõem a espiral do processo de informação
Competição, socialização, externalização, combinação e internalização.

AS PREOCUPAÇÕES DAS ORGANIZAÇÕES DO FUTURO
1) Quais asprincipais preocupações das organizações do futuro? Comente cada uma.
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