recursos humanos

5623 palavras 23 páginas
Exibir mais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Pólo: Sobradinho – DF

Rhuan Antônio Barros de Oliveira-RA: 8137747944
Denis de Oliveira Sousa-RA: 8137749489
Andréia Resende da S. Teodoro-RA: 8137745318
Jorgiane Pinto da Silva-RA:8178749874
Humberto Nunes dos Santos-RA:448388

DISCIPLINA TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS

Semestre 2º

Professor Tutor EAD:
Professor Presencial EAD: Adriana Carneiro

Sobradinho/DF
Novembro/2013

SUMÁRIO

Introdução..............................................................................................................................3
Apresentação da empresa........................................................................................................4
Mudança Organizacional.........................................................................................................5
Gestão de Qualidade Total......................................................................................................8
Tecnologias de Gestão...........................................................................................................10
Gestão Organizacional Horizontal.........................................................................................13
Aprendizagem Organizacional...............................................................................................14
Assedio sexual e moral no ambiente de trabalho...................................................................15
Conclusão...............................................................................................................................18
Bibliografia.............................................................................................................................19

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como

Relacionados

  • Recursos humanos
    3165 palavras | 13 páginas

    da Gestão da Recursos Humanos nas organizações Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da gestao de Recursos Humanos……………………………14….

    exibir mais
  • Recursos Humanos
    7260 palavras | 30 páginas

    O processo de recrutamento e seleção é de fundamental importância para qualquer empresa, especialmente para as pequenas e médias, uma vez que essas empresas tendem a dispor de menos recursos para reposição ou mesmo contratação de funcionários. Dessa forma essas empresas necessitam ter planejamento de recursos humanos eficiente, que garanta a contratação de funcionários que atendam ao perfil da empresa, auxiliando na busca pelos objetivos organizacionais da mesma. Os procedimentos de recrutamento….

    exibir mais
  • Recursos humanos
    1996 palavras | 8 páginas

    menção de Recursos Humanos só começa a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à….

    exibir mais
  • Recursos humanos
    1194 palavras | 5 páginas

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS O planejamento estratégico é conjunto de informações, que serve como referência e para o planejamento de ações organizacionais. Pode ser considerado como orientador para os membros de uma determinada organização. Atualmente se tornou cada vez mais importante a flexibilidade, as habilidades, competências e atitudes para se posicionar em situações ambíguas, encontrar soluções eficazes e criativas é uma das preocupações centrais em todo o mundo.….

    exibir mais
  • Recursos Humanos
    614 palavras | 3 páginas

    Gestão de Recursos Humanos - Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores….

    exibir mais
  • recursos humano
    6694 palavras | 27 páginas

    objetivos 11 AULA Recursos Humanos no Brasil Meta da aula Apresentar o contexto no qual está integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do….

    exibir mais
  • recursos humanos
    1335 palavras | 6 páginas

    RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo de viabilidade de como montar um setor de Recursos Humanos em uma empresa privada. Para a concretização deste propósito foram considerados para análise os conceitos, características, trajetória histórica de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelo de gestão existentes. Foram abordados todas as variáveis que soa necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica sólida para que fosse feito….

    exibir mais
  • recursos humanos
    2746 palavras | 11 páginas

    UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos aspectos quanto….

    exibir mais
  • Recursos humanos
    1813 palavras | 8 páginas

    atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização foram criadas o setor e ou departamento de Administração de pessoal ou Administração de Recursos Humanos cuja finalidade é gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60, mas foi a partir da década de 80 que a gestão de pessoas se destaca, pois passou a enfrentar uma serie de desafios, de natureza ambiental e organizacional. Entretanto….

    exibir mais
  • Recursos Humanos
    303 palavras | 2 páginas

    1- Quais são os recursos que umaorganização necessita para atingir seus objetivos? Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros,Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações: As pessoas tantorepresentam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares