recursos Humanos

1 1- BRASIL MOTORES S.A. Gestão de Conhecimento

Ingrid Oliveira Santos RA 4240837974

Atividade colaborativa da disciplina de Gestão do Conhecimento, sob orientação do Professor Cláudio de Assis
2- INTRODUÇÃO

Este projeto tem por sua vez compreender a motivação dos colaboradores que reflete no desenvolvimento na organização, pois quando se trata de qualidade e adequação de produtos e de extraordinária importância, contar com profissionais capacitados que se preocupa com o desenvolvimento da sua organização. Por tanto a pesquisa foi aplicada baseada nas explicações em aula e fonte de informações bem como livros didáticos, artigos de revista e afins.
3- DESENVOLVIMENTO
• A empresa tem certa dificuldade de lidar com certas mudanças do mercado.
• Tem dificuldade de buscar novas tecnologias para se adequar ao mercado
• Não proporciona um ambiente agradável e propício para receber seus funcionários e clientes.
• Descarta a experiência dos funcionários mais antigos e não valoriza dos mais novos.
INTENÇÃO ORGANIZACIONAL
4- Descobrir qual o conhecimento e habilidade de cada funcionário, para poder gerenciar este fator em beneficio da empresa. È essencial que todos tenham vontade e desejo de mudar a situação da mesma, entendendo a importância da mudança de gerenciamento. Para isso todos devem se dedicar ao máximo. Propor um ambiente organizado de forma que todos colocarão suas ideias.

AUTONOMIA

5- Oferecer aos funcionários novos e antigos um espaço para dar suas opiniões, e utilizarem suas ideias criativas melhorando o seu desempenho e o convívio social dentro da organização. Ser menos burocrática, e proporcionar aos funcionários confiança e flexibilidade. Permitindo a eles a capacidade de expor suas ideias e projetos mais abertamente. E participar dos problemas enfrentados pela organização

6- REDUNDANCIA

Rotatividade de funcionários de setores de mesma influência para compartilhar novas informações, conhecimentos e idéias
7- VARIEDADE