Recursos Humanos

ETAPA 1 - ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO

No mundo contemporâneo, no âmbito empresarial, as pessoas são vistas como parceiras do negócio, pois são detentoras de conhecimento, onde cada um poderá contribuir com o enriquecimento da organização, diferente do que é abordado nos tempos em que pessoas eram apenas recursos humanos.
Atualmente, RH foi substituído por Gestão de pessoas, e a mudança não se dá apenas no nome. Houve uma transformação nas relações entre empregado/empregador, pois, hoje, impera o trabalho em conjunto, sendo que na antiga organização era visto apenas o lado da empresa, desprezando o mais importante recurso comparado aos dias atuais.
Nessa nova gestão considera-se o jogo do ganha-ganha. Ela potencializa o capital humano, já que agora o funcionário é visto como parceiro para o sucesso empresarial, além de associar métodos, políticas e técnicas teóricas/práticas, a fim de gerir os comportamentos internos. Além do mais, a GP se dá através da humanização dentro das organizações, pois os capacita, os envolvem e os desenvolvem para ter como consequência melhores resultados.
Portanto, vê-se, que na moderna Gestão de Pessoas os “colaboradores” são de suma importância para o funcionamento das organizações, pois os mesmos dão mais chances de mantê-las no mercado. Desta maneira, abre portas para uma nova administração desses recursos, iniciando todo um processo antes de admiti-los, compondo-se de recrutamento, seleção, descrição e análise de cargos, treinamento e desenvolvimento, remuneração, avaliação do desempenho, enfim, passa-se a ter todo um procedimento, sendo que antes, como tratado no filme de Charles Chaplin, o importante era preencher uma vaga e sair do desemprego, ainda mais na época da crise.
Quanto ao filme “Tempos Modernos”, independentemente de suas necessidades, trabalhavam sem intervalos, mesmo sentindo cansaço, dores, ou qualquer tipo de fadiga, pois o que importava aos empregadores era obter lucro, ou seja,