Recursos humanos

Foi proposta a fusão deste artigo ou se(c)ção com Gestão de pessoas (por favor crie o espaço de discussão sobre essa fusão e justifique o motivo aqui; não é necessário criar o espaço em ambas as páginas, crie-o somente uma vez. Perceba que para casos antigos é provável que já haja uma discussão acontecendo na página de discussão de um dos artigos. Cheque ambas (1,2) e não esqueça de levar toda a discussão quando levar o caso para a central.). (desde agosto de 2012)

Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração.
Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009.
Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Índice [esconder]
1 Gestão de pessoas
2 Gestão por competências
2.1 Subsistemas da gestão por competências
2.1.1 Mapeamento e mensuração por competências
2.1.2 Seleção por competências
2.1.3 Avaliação por competências
2.1.4 Plano de desenvolvimento por competências
3 Serviços mais usuais em recursos humanos
3.1 Assessment
3.2 Headhunting
3.3 Interim management
3.4 Outplacement
3.5 Outsourcing
3.6 Recrutamento e seleção
4 Referências
4.1 Bibliográficas
5 Ver também
6 Ligações externas
[editar]Gestão de pessoas

Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade