Recursos humanos

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Passo 4 (Equipe)
1 Elaborar, com as anotações realizadas nos passos anteriores, um relatório parcial,
contendo os dados da empresa alvo de estudo e as informações sobre sua Gestão do
Desempenho,conforme segue:
a) Descrição detalhada da empresa.
b) Sistemática de Gerenciamento da Gestão do Desempenho.
c) Área de Gerenciamento da Gestão do Desempenho.
d) Papel das demais áreas da empresaneste gerenciamento.
2 Esse relatório será utilizado para a elaboração do Plano Final de Melhorias das Práticas
de Gestão de Desempenho
ETAPA 2
Esta atividade é importante para que você compreendaos métodos existentes para avaliação
de desempenho.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos:
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Realizar a leitura dos artigos indicados a seguir, anotando asinformações, relacionando-as à
tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão de formatação, conforme item
Padronização desta ATPS) de modo que cada aluno do grupo leia pelo menos um dosartigos.
Artigo 1: Ler o item “4 - Modelo Proposto”. Avaliação de desempenho em organizações sem fins
lucrativos: um modelo estratégico para a gestão de pessoas, de Rodrigo Tomassini,
CST em Gestão deRH - 4ª Série - Gestão do Desempenho
Bernardo De Filippis
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Cristiane Padrão Felizardo e Rodrigo Donato de Aquino. Disponível em:
. Acesso em: 23 maio 2012.
Artigo 2: Ler o item “4 -Resultado e Desenvolvimento”. Avaliação de Desempenho nos Bancos
Públicos, de Carla M. Dalla Vecchia do Nascimento. Disponível em:
.Acesso em: 23 maio 2012.
Artigo 3: Ler todo o artigo Avaliação deDesempenho: Incentivo ou Penalidade, de Priscila
Figueiredo de Carvalho. Disponível em:
. Acesso em: 23 maio 2012.
Artigo 4: Ler todo o artigo Gestão de desempenho por competências: integrando agestão por
competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus, de Hugo Pena Brandão
et al. Disponível em:
. Acesso em: 23 maio 2012.
Passo 2 (Equipe)
Após a leitura e reflexão dos...
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