Recursos humanos

Passo 4 (Equipe)
1 Elaborar, com as anotações realizadas nos passos anteriores, um relatório parcial, contendo os dados da empresa alvo de estudo e as informações sobre sua Gestão do
Desempenho, conforme segue:
a) Descrição detalhada da empresa.
b) Sistemática de Gerenciamento da Gestão do Desempenho.
c) Área de Gerenciamento da Gestão do Desempenho.
d) Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento.
2 Esse relatório será utilizado para a elaboração do Plano Final de Melhorias das Práticas de Gestão de Desempenho
ETAPA 2
Esta atividade é importante para que você compreenda os métodos existentes para avaliação de desempenho.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos:
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Realizar a leitura dos artigos indicados a seguir, anotando as informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão de formatação, conforme item
Padronização desta ATPS) de modo que cada aluno do grupo leia pelo menos um dos artigos. Artigo 1: Ler o item “4 - Modelo Proposto”. Avaliação de desempenho em organizações sem fins lucrativos: um modelo estratégico para a gestão de pessoas, de Rodrigo Tomassini,
CST em Gestão de RH - 4ª Série - Gestão do Desempenho
Bernardo De Filippis
Pág. 5 de 5
Cristiane Padrão Felizardo e Rodrigo Donato de Aquino. Disponível em:
. Acesso em: 23 maio 2012.
Artigo 2: Ler o item “4 - Resultado e Desenvolvimento”. Avaliação de Desempenho nos Bancos
Públicos, de Carla M. Dalla Vecchia do Nascimento. Disponível em:
.Acesso em: 23 maio 2012.
Artigo 3: Ler todo o artigo Avaliação de Desempenho: Incentivo ou Penalidade, de Priscila
Figueiredo de Carvalho. Disponível em:
. Acesso em: 23 maio 2012.
Artigo 4: Ler todo o artigo Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus, de Hugo Pena Brandão et al. Disponível em:
. Acesso em: 23 maio 2012.
Passo 2 (Equipe)
Após a leitura e reflexão dos artigos,