Recursos humanos

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ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

|Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 |
|Semestre |1º Sem |Disciplina |Técnicas de Negociação |
|Nome Tutor Presencial |Aber HiltonVizoto Galhardo |
|Nome Professor EAD |Ma. Cristiane Vinholi de Brito |
|Nome Aluno(a) |Vanessa Ramos da Silva |RA | 303378 |

|AtividadeAvaliativa Desafio de Aprendizagem |
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|Desafio de Aprendizagem|
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|Introdução |
|A negociação em seu nível mais fundamental pode ser definida como o processo em queduas ou mais partes compartilham idéias, informação e |
|opções para atingir um acordo mutuamente aceitável. A negociação é um processo que envolve o intercâmbio de propostas seguras e garantias, |
|freqüentemente por escrito. A negociação é definida como um diálogo direto entre duas ou mais partes, A mediação  ocorre quando terceiros |
|intervêm entre duas ou mais partes em conflito,desempenhando um papel ativo nas negociações. |
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|Negociação é um processo de relacionamento interpessoal e isso ocorre quando umapessoa deseja algo de outra. Denominamos Negociação desde uma|
|simples e breve conversa com nosso colega de trabalho com o objetivo de alcançar um entendimento, até um longo e complexo processo de |
|conversações entre duas cidades, envolvendo vários representantes de cada uma das partes, é um processo de relacionamento que visa ao |
|entendimento entre as partes. Pode sersimples ou complexo, rápido ou demorado, envolvendo duas ou mais pessoas. Por exemplo: |
|Quando participamos de um evento sujeito a negociação, faz-se necessário desprender parte do tempo a estudar e entender as variáveis que |
|possam vir a interferir na mesma. Muitas vezes é necessário pré-negociar internamente recursos, prazos, especificações, metas,condições de |...
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