Recursos humanos

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CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MODULO BÁSICO

GRACEKELLY BARBOSA-252952011

portfólio 2
ORGANIZAÇÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS...............................................................................................................................
Guarulhos
2011

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grace kelly barbosa - 252952011portfólio 2
ORGANIZAÇÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS

Trabalho apresentado ao Curso de GESTÃO de RECURSOS HUMANOS da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organização de processos Gerenciais.

Prof.Daniel

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Guarulhos
2011
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Respostas.............................................................................................................

Parte1
1- Fazer o que foi designado é sua obrigação ,isso não impede de fazer algo a mais ,mostrar suashabilidades mesmo arriscando ,se não houver riscos nunca saberá se o que está propondo é bom ou ruim.
O que seria dos pacientes hoje, se a iniciativa Patch Adams levar a alegria aos hospitais não tivessedado certo ,foi um risco enorme mais valeu a pena .Toda grande organização está propicia a um risco .

2-O paradigma é quase uma cultura organizacional, são comuns reage o comportamento das pessoas,resultando na burocracia e tudo necessita de inovação e eficiência.
Mostrar novas possibilidades, novos métodos que podem substituir ou auxiliar os existentes, fazendo com que o processo seje maiseficaz.
Quando se quebra paradigmas, foge-se do modelo pré-estabelecido, provando a eficiência e melhora que um novo método causa.
Sem se libertar do paradigma a organização para no tempo....
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