Recursos humanos

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos
Atividade Pratica Supervisionada
Disciplina: Éticas e Relações Humanas no Trabalho
Éticas nas Organizações

ADILSON SCORSAFAVA JUNIOR – RA 338172– RECURSOS HUMANOS

Marília/SP
2013

ADILSON SCORSAFAVA JUNIOR – RA 338172– RECURSOS HUMANOS

Éticas nas OrganizaçõesAtividades Práticas Supervisionadas
Atividade Pratica Supervisionada: desafio apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Samuel Ribeiro da Silva, como requisitos para a avaliação da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para obtenção e atribuição de nota da Atividade Pratica Supervisionada.Marília
2013

Introdução

Ética Profissional em Administração

      Ética nos cidadãos Brasileiros criou se para um cenário que justifica a criação de códigos éticos para a conduta social profissional e empresarial em prol de uma convivência entre si mais humana, e que as decisões em qualquer momento sejam de bom censo sem ferir o outro ou a coletividade entre si.
      Gerou se um estudo sobreética, pois havia muitos problemas fundamental moral, então veio à idéia de criar clausulas de ética para poder criar se a ética, o homem foi especificamente pesquisado para o discurso moral e político como forma de se enquadrar socialmente, pois com a criação da ética o homem teria o dever às bases a obrigação, essência do bem e do mal, o valor da consciência moral, e razões para a justiça e aharmonia das condutas.
      A palavra ética no grego tem seu significado “modo de ser” que veio para dar responsabilidade ao comportamento humano. Ética também tem seu objetivo de elaborar uma reflexão sobre os problemas fundamentais moral. A preocupação da ética é criar reflexão sobre as razões de se desejar a justiça e a harmonia sobre os meios de alcançá-las. Segundo Aristóteles a ética nossentido amplo da palavra leva o ser humano à felicidade, pois a partir daí que foram se criadas as leis do convívio social entre seres humanos, com isso a ética vem para moderar, e produzir o afastamento do excedente e vem para amparara conduta virtuosa, pois a virtude é uma qualidade positiva do individuo que age para o lado do bem.
  A ética é de extrema importância no meio empresarial eprofissional, pois sua função é que o mercado tenha uma visão mais positiva da sua missão para com o público dos seus negócios e a sociedade, como por exemplo, dando ênfase do comprometimento com o futuro da coletividade e do bem comum para desenvolvimento e sustentabilidade tanto da instituição quanto de sua relação com o meio inserido, porém vemos que nesse momento estamos vivendo uma crise de valores deética sendo banalizado tanto o meio humano, político, profissional e empresarial, precisamos que toda a sociedade Brasileira se conscientize do beneficio da ética, seguir lembrar-se da virtude de ser ético pode transformar as pessoas seus propósitos e as relações sociais.

Ética Profissional
Amor sem escalas

      O filme Amor sem Escalas, de Jason Reitman, retrata a vida de um executivo quetem a missão de demitir pessoas pelo país, o que faz com muita intensidade já que o serviço vive a cerca da crise econômica que afeta agressivamente os EUA. Ryan Bingham (George Clooney) exerce sua função com bastante habilidade e é considerado pela empresa um dos melhores funcionários. 
      Ele consegue manter-se alheio a realidade das pessoas que demite e os transtornos que um momento tãodelicado como esse podem gerar são completamente indiferentes a ele, e por mais frio que possa parecer, devemos admitir que realmente desempenhasse com maior destreza sua tarefa. O personagem de Ryan Bingham, exímio vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos atrelados ao processo não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga...
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