Recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

SUELY BISPO

RECURSOS HUMANOS
RECONHECIMENTO DO PROFISSIONAL NA EMPRESA

Linhares
2008

SUELY BISPO

RECURSOS HUMANOS
RECONHECIMENTO DO PROFISSIONAL NA EMPRESA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas.

Orientador: Prof. Tutor Mauro Takeshi Taira
Professor Supervisor: Wilson Salvalágio

Linhares

2008

SUELY BISPO

RECURSOS HUMANOS

Reconhecimento doProfissional na Empresa

Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Conectado, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas, com nota final igual a ______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores:

_______________________________________________Tutor Mauro Takeshi Taira

Universidade Norte do Paraná

________________________________________________

Prof. Fábio Hermann

Universidade Norte do Paraná

_______________________________________________

Profª. Regiane Dias Souza

Universidade Norte do Paraná

Londrina,____de __________de 20___.

Dedico este trabalho aos meus pais que sempreestiveram presente em minha vida, dando todo incentivo e ensinando o real valor do estudo.

AGRADECIMENTOS

Primeiramente a Deus, pelo amparo que me concedestes em minha vida.
A minha família que sempre incentivou meus estudos.
As minhas amigas, que sempre estiveram presente oferecendo todo apoio e companheirismo.
Ao meuorientador, professor e amigo, André Ciriaco, pelo auxílio e ensinamentos que me proporcionou durante todo o curso.
Aos professores tutores, que sempre estiveram dispostos a nos orientar.

A vida está cheia de desafios que, se aproveitados de forma criativa, transformam-se em oportunidades.

Maxwell Maltz

BISPO, Suely.RECURSOS HUMANOS Reconhecimento do Profissional na Empresa. 2008. 39 f. Trabalho de Conclusão de Curso Tecnologia em Administração de Pequenas e Médias Empresas – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2008.

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo, propor a compreensão em relação ao reconhecimento das pessoas no ambiente de trabalho, visandoà motivação e o aprimoramento na área de recursos humanos. Por este motivo, foi decidido se aprofundar sobre o assunto. Foi desenvolvido um estágio nas dependências da Empresa Colmar Atacado, no qual foi elaborado um diagnóstico organizacional, onde houve levantamento de dados e observações de fatos existentes na empresa. Neste diagnostico foi observado a carência de planejamento na área derecursos humanos e a desmotivação de funcionários. Contudo, notou-se a necessidade de se realizar um estudo bibliográfico, com base no fator motivacional, que pudesse refletir e colocar em prática estratégias de Administração de Gestão de pessoas. A motivação é um processo individual, que acarreta o reconhecimento pessoal, expectativa de crescimento e valorização do desempenho diante das pessoas. Elasestão cada vez mais ganhando importância nas organizações e no mercado de trabalho. A busca por novas estratégias, leva a crer que a tentativa de motivar as pessoas ou de obter funcionários motivados, resulte na satisfação na maioria das empresas. A Administração de Recursos Humanos auxilia no desenvolvimento das pessoas, promovendo planejamento, organização e o controle das funções dentro das...
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