Recursos humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos

marilene camelo pereria

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Rio Branco
2013

marilene camelo pereria

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Econômia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desevolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade.

Orientador: Profª Joenice Dias/ Prof. Ulysses Januzzi Profª Elisete Zampronio/Prof. Henry Nonaka e Profª Marcia Bastos

Rio Branco
2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 3
2.1 Trabalho flexível 3
2.1.1 Definições, conceitos e alguns aspectos teóricos da flexibilidade 4
2.1.1.1 Flexibilidade: Cinco princípios de base 4
2.1.1.1.1 A Jornada de Trabalho Flexível 5
2.2 BANCO DE HORAS. 6
2.2.1Flexibilidade e o teletrabalho 6
2.3 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO... 7
2.4 RELAÇÕES INTERPESSOAIS... 7
2.5 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 9

3 CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS 11

e Desenvolvimento -------------------------------

1-INTRODUÇÃO

Nesta produção textual abordaremos sobre a flexibilidade no trabalho, seus benefícios o que ela acarreta para ambos os lados empregadores e empregados, príncipios que dão suportes as flexibilidade ,suas jornadas de trabalho, bancos de horas, objetivos, definições, aspectos e quais estrágeias, estam sendo apresentadas e discutidas para se ter mais domínio e inserir dentro de alguns setores nas empresa. Sobre a ótica administrativa suas relevantes contribuições para se lidar com a competitividade acirrado do mercado de produtos e serviços. Implena era da informação e das novas e