Recursos humano

RESUMO: A PRATICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO EM EMPRESAS FABRIS

Avaliação de desempenho e um método que se usa em varias empresas, com isso avalia-se o funcionário, pois essa parte de avaliar quem geralmente faz e o pessoal do RH, mas também pode ser feito por gerentes e supervisores. Porem essa avaliação não e feita somente com os funcionários, mas também com clientes e fornecedores. No meu entender, o ponto forte dessa avaliação e que podemos exigir mais dos funcionários, caso não esteja atendendo o que e cobrado dele na empresa, e o ponto fraco no meu ponto de vista, e que pode acontecer de avaliarmos uma pessoa conhecida, que se no caso for um grande amigo ou ate mesmo pessoas da família, a forma de avaliar será mais cautelosa, e que talvez mais na frente isso venha a prejudicar a empresa, pelo motivo de não ter avaliado corretamente com se deve, podendo também prejudicar o avaliador. E pelo pouco que conheço sobre avaliação de desempenho, e que quando for avaliar um funcionário, devemos avaliar com os olhos o desempenho do mesmo na empresa, e não com o coração, no caso de ser um parente ou um amigo, pois poderá acontecer de avaliar uma pessoa que não nos damos bem na empresa, e acabar prejudicando ela pelo motivo de ter raivar daquele funcionário. Na empresa que eu trabalho seguimos essa avaliação, pois e com ela que enxergamos os funcionários que estão com o rendimento baixo, e com isso dependendo do resultado da avaliação, os funcionários recebem cursos, treinamentos para obter mais produtividade e pontualidade dentre varias outras coisas.
MINHA COCLUSÂO Uma avaliação de desempenho não pode se avaliar de qualquer maneira, pois e com essa avaliação que encontramos realmente os funcionários que segue as normas da empresa, tanto na pontualidade, organização, e muitas outras