Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO INTERNO.

O recrutamento interno é o processo de divulgação de uma vaga dentro da própria empresa.

Na empresa onde trabalho o recrutamento interno de vaga é feito através de um comunicado colocado no mural de aviso e com isso o colaborador procura o departamento de recrutamento para participar da vaga. São convidados para fazer uma entrevista referente a vaga, e deixam seu currículo atualizados.

Os colaboradores internos são os candidatos preferidos para a vaga em aberto, com isto ele tem a oportunidade de ser promovido e transferido de departamento podendo mostrar o seu interesse e crescimento no novo desafio.

A empresa passa a oferecer oportunidade ao colaborador onde ele possa crescer profissionalmente.

Existem os fatores positivos e negativos no recrutamento interno de uma empresa.

Os fatores positivos do recrutamento interno são:
Oportunidade para crescer.
Aproveita melhor o potencial do colaborador que existe na organização.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores.
Incentiva a permanência dos colaboradores e a sua fidelidade à organização.
Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Os fatores negativos do recrutamento externo são: O bloqueio da entrada de novas idéias, experiências e expectativas. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. Mantém e conserva a cultura organizacional existente. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. No recrutamento interno na empresa motiva mais os colaboradores que estão esperando uma oportunidade de crescimento. Tem também os contras para o recrutamento interno, preferem abrir a vaga externa para que