Qualidade de vida nas empresas

A HIPÓTESE ABRANGE ENTRE AS FERRAMENTAS USADAS PELAS EMPRESAS NOS DIAS ATUAIS PARA A MELHORIA DE VIDA DENTRO DELAS,MUDANÇAS OCORREM CONSTANTEMENTE,EM BUSCA DE QUALIDADE DE VIDA PARA OS FUNCIONÁRIOS,MAS TAMBÉM EM BUSCA DE PRODUTIVIDADE.É NOTÓRIO QUE O INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO, ALÉM DE UMA EXIGÊNCIA,TRAZ UM ENORME RETORNO EM FORMA DE QUALIDADE E PRODUTIVIDADE PARA A EMPRESA ,QUANTO MELHOR O SISTEMA DE QUALIDADE DE VIDA,MELHOR A CAPACITAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS TRABALHADORES.NESSE CONCEITO,A EMPRESA ENVOLVE DIAGNÓSTICOS E IMPLANTAÇÃO DE MELHORIAS E INOVAÇÕES GERENCIAS,TECNOLÓGICAS ESTRUTURAIS DENTRO E FORA DO AMBIENTE DE TRABALHO,VISANDO PROPORCIIONAR CONDIÇÕES PLENAS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO,PÁRA E DURANTE A REALIZAÇÃO DO TRABALHO.
DENTRE OS VÁRIOS BENEFÍCIOS IMPLANTADOS PELAS EMPRESAS PARA A MELHORIA DE QUALIDADE NA VIDA DE SEUS FUNCIÓNARIOS ESTÃO ESTAS;REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO,ATITUDE FAVORÁVEL AO TRABALHO,REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE,PROMOÇÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA,ETC,POIS VISTO PELAS EMPRESAS QUE AO PROMOVER O BEM ESTAR DOS SEUS FUNCIONÁRIOS OBTEM-SE O AUMENTO DA MOTIVAÇÃO DOS MESMOS.A QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS,CRIA OPORTUNIDADES AO TRABALHADOR,DANDO-LHE MAIOR RESPONSABILIDADE,AUTONOMIA,PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO DECISÓRIO NO RESULTADO E NO SEU DESENVIMENTO COMPLETO,E O INDIVÍDUO TERÁ MAIOR OPORTUNIDADE DE REALIZAÇÃO PESSOAL E PROGESSO EM SEU TRABALHO.
É IMPORTANTE RESSALTAR QUE A QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS NÃO PODE SER CONFUDIDA COM A DISTRIBUIÇÃO DE BENEFÍCIOS,CONSIDERA-SE IMPRECIDÍVEL QUE A QUALIDADE NÃO SEJA PLANEJADA E IMPLEMENTADA A PARTIR DE UMA VISÃO AMPLA,LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO APENAS O AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA,COM ÊNFASE NA TAREFA DESEMPENHADA PELO INDIVÍDUO E NAS CONDIÇOES FÍSICAS DO TRABALHO,MAS LEVE EM COM,SOBRETUDO O AMBIENTE EXTERNO,OU SEJA,O CONTEXTO, FAMÍLIA SOCIAL,POLÍTICO E ECONÔMICO EM QUE O INDIVÍDUO,COMO SER TOTAL,ESTÁ INSERIDO,INFLUENCIANDO E SENDO