Recrutamento e seleção

FASE PRÉ CONTRATUAL 1º - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Importante! A Admissão como empregado é limitada à idade mínima de 16 anos, sendo proibido contratar como empregado pessoa com idade inferior a essa, exceto na condição de aprendiz. * Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. * Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae: Tal documento não é de caráter obrigatório, porém extremamente útil, servindo como declaração das veracidades das informações fornecidas pelo empregado, sendo importante que esteja assinada. * Treinamento Introdutório: Tem como objetivo apresentar para o funcionário quais as normas internas da empresa. Obs: Importante a elaboração de Regimento Interno. _____________________________________________________________
2º - ADMISSÃO

O QUE É ADMISSÃO: É o processo burocrático em que o candidato ao cargo torna-se funcionário.

Após o recrutamento e seleção inicia-se a fase admissional com a respectiva oficialização da contratação. * Atestado de Saúde Ocupacional: Todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame médico admissional para avaliar sua saúde diante das funções que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptidão para o cargo a ser emitido pelo médico do trabalho. Todo custo gerado pela emissão do atestado deverá ser assumido pelo empregador. No ASO deverá constar obrigatoriamente:

Aptidão para o exercício do cargo Carimbo do médico do trabalho contendo o número do CRM Nomenclatura do Cargo do funcionário Data da admissão do funcionário Data da emissão do documento * Xerox dos Documentos Pessoais: é de tamanha importância possuir junto à documentação legal, cópia dos documentos do empregado, seja para