recrutamento e seleção

Universidade Paulista
Curso de Gestão de Recursos Humanos

EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL

Santarém – PA
2012
ELOANE OLIVEIRA
JOELMA OLIVEIRA
JOCILDA TORRES

EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL

Projetos de pesquisa apresentado à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista.
Orientador Prof. Rogério Gonçalves

Santarém – PA
2012
1 JUSTIFICATIVA
As empresas estão sendo cobradas cada vez mais, por melhores resultados, por esse motivo as organizações mudaram muito a sua forma de recrutar e selecionar pessoas, utilizando estratégias modernas, visando identificar a pessoa certa para o cargo ou função disponível na empresa.
Diferente do que acontecia no passado, quando as contratações eram realizadas observando somente a experiência profissional, hoje as organizações se preocupam em encontrar um profissional que tenha qualificação profissional sobre um determinado assunto o que o torna capacitado para realizar de maneira correta e satisfatória o seu trabalho.

2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GERAL:
• Analisar e mostrar a importância do recrutamento e seleção de pessoas na organização.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Identificar quais as diferenças encontradas atualmente em relação aos processos antigos;
• Distinguir os tipos de recrutamento, suas vantagens e desvantagens ;
• Demonstrar a importância da seleção por competência.

3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. O desafio atual é a capacitação de pessoas para preencher vagas, sendo que a