Recrutamento e Seleção

Síntese

A área de Recursos Humanos desempenha um papel importante na estrutura da empresa. Ela não é apenas mais um departamento dentro da empresa e sim parceira, influenciando nos negócios. Ela não é responsável somente pelo recrutamento, seleção, treinamento e remuneração. Ela é muito mais que isso.
A área de Recursos Humanos incorpora as pessoas à empresa e as socializa ao ambiente. Coloca-as no cargo certo, de acordo com seu perfil e na competência adequada à sua função, além de inserir no indivíduo a cultura da empresa, de modo que ele passe a falar a sua linguagem.
No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção de pessoas, o profissional de RH, precisa saber identificar qual o profissional tem o perfil certo para aquela vaga que a empresa oferece.
O crescimento necessário de se ter um setor específico para o recrutamento foi algo preciso para o crescimento das organizações. Hoje tem acontecido um crescimento das empresas que se diferenciam por acreditarem verdadeiramente na importância das pessoas, buscando encontrar os funcionários certos para cada função e mantendo-os felizes.
O processo sem dúvida é de grande importância, pois sabemos quando é feito adequadamente, garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa. Da mesma forma que se ocorrer um mau processo, aumenta a chance de se escolher a pessoa errada para ocupar um cargo dentro de uma organização, acarretando prejuízos iguais, ou até maiores do que não escolher nenhum profissional.
O recrutamento e a seleção de pessoas não é uma atividade que deve ficar restrita à área de RH, quanto maior for à participação do setor requisitante do novo funcionário nos procedimentos, maiores serão as chances de sucesso e de integração deste com sua nova função.
A seleção é um dos pontos mais fatais para o futuro da organização, pois nela é feita uma análise muito cuidadosa sobre o candidato, voltada para as necessidades da função solicitada, como