Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Prof.ª Cristiane Vinhali de Brtio

Taboão da Serra/SP
2011
ÍNDICE

Introdução....................................................................................................................3Desenvolvimento a) A importância do profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos” .........................................................................................................................5 b) Descrição de cargo...........................................................................................6 c) Fontes de Rerutamento....................................................................................7 d) Anúncio...........................................................................................................8 e) Competências .................................................................................................9 f) Dinâmicas......................................................................................................10Considerações finais..................................................................................................11 |

Introdução

Diante da competitividade, abertura de mercado, globalização, exigência de norma padrão para controle de qualidade em vários setores e serviços, o desempenho do profissional ficou extremamente evidente, sendo assim, competências vão além que qualificação ou habilidades exigidas em uma determinada tarefa.
Como vantagem competitiva as organizações elaboram estratégias relacionadas à geração, retenção e disseminação do conhecimento da própria organização aos seus colaboradores na obtenção de resultados. As empresas empenham em moldar seus colaboradores dentro dos valores e a cultura da mesma, com uma única preocupação de adequação de desempenho atrelada a resultados.
Não podemos