Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SUBSISTEMAS DE PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
O PRH, nada mais é que a porta de entrada para talentos de candidatos, as quais estes candidatos têm como dever surpreender o empregador de ambas as empresas, com suas habilidades, criatividades, competitividade e motivação.
Este sistema também é responsável pela procura de novos funcionários para encaixar no mercado de trabalho.
Porém, para que estes funcionários venham fazer parte do mercado de trabalho serão submetidos a processo de seleção, tais como: entrega de currículo, entrevista coletiva ou individua testes de raciocínios e por fim período de experiência nas empresas.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda organização trabalha em conjunta com outras organizações, atendendo suas necessidades de entrada e saída, consiste também em posições funcionais e hierárquicas orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços e principalmente alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. * Entrada: Recursos Financeiros, Matérias-primas, Equipamentos e Talentos Humanos. * Saída: Produto final, Clientes satisfeitos e Funcionários especializados. * Hierarquia: distribuição ordenada dos poderes. * Bens: itens que pode ver e tocar * Serviços: prestados por outras pessoas a quem os utiliza * Eficaz: Capacidade de alcançar objetivos para ambas às organizações. * Eficiente: Operar de modo que os recursos sejam mais adequadamente utilizados, ou seja, fazer corretamente o jeito certo dentro das organizações.

De forma geral o ambiente organizacional distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa, que determina autoridade, e quando e onde se devem tomar decisões.

MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho atua na oferta e demanda de emprego oferecido pelas organizações, em determinadas épocas do ano e em diferentes lugares.
A procura das organizações para preenchimentos de vagas baseia-se justamente em datas comemorativas e finais de