Recrutamento E Sele O

Recrutamento e seleção
Situação: Disponível Objetivos Objetivo geral:
- selecionar profissionais para instituições do terceiro setor, possibilitando , aos alunos de áreas afins da USJT, uma vivência do processo de recrutamento e seleção,como elemento de uma determinada política de recursos humanos.

Objetivos específicos:
- estabelecer o perfil profissiográfico do cargo;
- facilitar as interações psicossociais dos candidatos e selecionadores, de forma a possibilitar o reconhecimento de perfil dos candidatos, em relação às expectativas declaradas pela instituição;
- reconhecer as características psicossociais dos candidatos;
- reconhecer os valores pessoais subjacentes às suas interações psicossociais;
- analisar o comportamento de cada candidato em situação de tomada de decisão em equipe, sob certa pressão emocional. Justificativa Além da percepção da importância do estabelecimento de um perfil profissiográfico em todas as atividades da área de Recursos Humanos, o projeto esplorou a utilização da técnica de Dinâmica de Grupo.
A utilização de metodologia ativoa-participativa no processo de seleção de pessoas, tal qual é a Técnica de Dinâmica de Grupo, tem por finalidade criar situações interpessoais e intergrupais para que os selecionadores possam observar os comportamentos manifestados e interagir com os candidatos de maneira espontânea e criativa, o que nem sempre ocorre em entrevistas e provas técnicas de seleção.
A técnica de dinâmica de grupo, de fundamentação lewiniana, contempla a possibilidade de facilitar a ocorrência de processos de auto-percepção e percepções interpessoais e intergrupais, dirigidos à solução de problemas fictícios, com objetivos pré-determinados pelos selecionadores, e, por isso mesmo, eficazes na complementariedade de informações obtidas em outros instrumentos. Atividades •Estabelecimento do perfil profissiográfico
•Elaboração de anúncio fechado, para veicular no jornal “A Folha de São Paulo” e um outro para