RECRUTAMENTO DE PESSOAS-PARTE 1

FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO

Acadêmica:Débora Amara C. Moraes
Curso: Administração – 4º Período
Professor: MsC. Jean Carlo Silva dos Santos
Disciplina:ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS I

RESUMO

Focaremos a oportunidade no mercado de trabalho com o oferecedor de produto ou serviços juntamente com aqueles que procuram um produto ou serviço, etrataremos do papel decisivo da Administração de Pessoal no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas, apontando, as necessidades existentes do planejamento de recursos humanos, as etapas e os mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal tanto na parte 1, quanto na parte 2 no que tange as aulas 5 e 6.

RECRUTAMENTO DE PESSOAS-PARTE 1

Fatores condicionantes do Mercado de Trabalho e o novo perfil do emprego

São inúmeros fatores tais como: crescimento econômico(tem a ver com a escala do emprego), a naturezae qualidade dos postos detrabalho, a produtividade, a inserção no mercado internacional(tem a ver com a intensidade do emprego = qualidade e produtividade).
Na industrialização clássica e neoclássica a composição do emprego era estável e permanente.Na Era da informação, deu-se a abertura de empregos na indústria para o setor de serviços, do assalariamento legal para o ilegal, do emprego industrial metropolitano para a não-metropolitano e o aumento do trabalho autônomo.
Crescendo a exigências administrativamente, hoje em dia, a administração é uma responsabilidade exclusiva do gestor, uma responsabilidade de staff, alinhada para a função de linha, em compartilhamento com os bons resultados desempenhado por um novo colaborador, e devido a esse crescimento deverá estabelecer normas e critérios (políticas de pessoal), a fim de que os gerente e supervisores possam administrar seus subordinados demaneira unânimeexecutandoatividades técnicas e especializadas relacionadas com pessoal, de forma a liderar os gerentes para as responsabilidades específicas de sua área de ação, como executar serviços de