Recrutamenteo e seleção
1342 palavras
6 páginas
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBARECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURITIBA
SETEMBRO/2012
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA
ALINE MARCELLE PAULINHO
DAUCIANE ALMEIDA BERDUCHI
FRANCIELLY ENGELS ADAMI
JOCIELI FERNANDES
MICHELI DE ARAUJO MARTHA
PAOLA GROCHENSKI
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota parcial do 1º bimestre na disciplina de Optativa, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba - FARESC.
Turma: TRH53SA 2012/2
Orientador: Carlos Alberto Brostt
CURITIBA
SETEMBRO/2012
SUMÁRIO
1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1
2 TEMA DA PESQUISA 2
2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 2
3 PROBLEMAS 2
4 OBJETIVOS 2
4.1 OBJETIVO GERAL 2
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2
5 JUSTIFICATIVA DO TEMA 2
1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO
Título: Recrutamento e Seleção para Empresas Privadas
Autor: Aline Marcelle, Dauciane Almeida, Franciele Engels, Jocieli Fernandes, Micheli de Araujo, Paola Grochewski
Orientador: Carlos Alberto Brostt
Duração:3 meses.
Início: Agosto/2012
Término: Novembro/2012
2 TEMA DA PESQUISA
Recrutamento e Seleção.
2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA
A importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações, tem com base Empresas Privadas.
3 PROBLEMAS
Quais os problemas, na atualidade, para o profissional de RH no processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas?
4 OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GERAL
Investigar quais são as possíveis causas da dificuldade da contratação.
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Pesquisar métodos de recrutamento e seleção;
Classificar os métodos de recrutamento e seleção;
Desenvolver e aplicar estes métodos, visando melhorias e assertividade nestes processos;
Perceber a qualificação de cada, feeling na escolha dos candidatos durante a