Quest Es

4 O mito é uma representação coletiva que dá significado às ações e aos acontecimentos do ambiente de trabalho, dando explicações de seu universo (ZIEMER, 1996, p.45). • Os mitos presentes têm função organizadora e estruturante, chegando mesmo a ajudar a criar uma identidade organizacional. Um dos mitos que mais integram as organizações é o da grande família.
 TABUS Tabus: são voltados para as questões proibidas pela organização, nem sempre muito explicitados, mas que são presentes. Colocam em evidência o caráter disciplinador da cultura, pois revelam o permitido e o não permitido.
3 Rito, Ritual e Cerimônia Ritos/Rituais: são “cerimônias” que ocorrem dentro das organizações, que podem envolver desde comemorações, até ações de integração de novos colaboradores.  Os ritos fornecemOs ritos fornecem senso de segurança esenso de segurança e identidade. Diante das mudanças culturais e dasidentidade. Diante das mudanças culturais e das variadas situações vividas nas organizações.variadas situações vividas nas organizações.
2A cultura de uma organização pode serA cultura de uma organização pode ser entendida como um conjunto de valores,entendida como um conjunto de valores, de normas e princípios, já sedimentadosde normas e princípios, já sedimentados na vida organizacional, conjunto este quena vida organizacional, conjunto este que interage com a estrutura e osinterage com a estrutura e os comportamentos, criando uma maneiracomportamentos, criando uma maneira peculiar e duradoura de como se procedepeculiar e duradoura de como se procede naquela organização, baseado em certosnaquela organização, baseado em certos fundamentos me almejando a consecuçãofundamentos me almejando a consecução de determinados resultados finais. ”de determinados resultados finais.
1 INDIVÍDUO Valores, crenças, atitudes, percepções, aprendizagens e motivação
GRUPOS ORGANIZAÇÃO Processos internos:comunicação, liderança e poder, conflitos. Estrutura Organizacional, sua cultura e o