Qualidade de vida

Centro Universitário da FEI

QUALIDADE DE VIDA
CHESF – Companhia Hidrelétrica do São Francisco

Trabalho de psicologia aplicada à administração de empresas I com finalidade avaliativa e de aprendizagem sobre qualidade de vida no trabalho, sob a orientação da Professora Rita de Cássia Silva Barbeta.

São Paulo
2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

CHESF – COMPANHIA HIDRLÉTRICA DO SÃO FRANCISCO 5

Programa de qualidade de vida - CHESF 5

CONSIDERAÇÕES FINAIS 9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO

Hoje, a avaliação de qualidade de uma empresa não é baseada apenas em suas tecnologias, deixando de focar-se exclusivamente em seus produtos e serviços, para abranger também seus colaboradores e recursos humanos. A Qualidade de Vida nas empresas diz respeito aos programas que são realizados visando cuidar do bem estar físico e mental dos trabalhadores, criando mais resistência ao estresse e maior equilíbrio emocional, proporcionando informações e educando os colaboradores sobre assuntos de segurança e saúde sem visar exatamente e/ou exclusivamente o trabalho, mas sim a própria pessoa.

“Implementar ações de qualidade de vida não é tarefa fácil se considerarmos que as pessoas estão permanentemente expostas a fatores estressores que podem afetar a saúde. O estresse é um componente da vida moderna presente em qualquer ambiente, não escolhendo a quem atingir. Isto justifica plenamente a criação de programas de qualidade de vida para lidar com os fatores de risco à saúde e para minimizar a exposição das pessoas a eles.” (CANIZARES, 2008). Sendo assim, cada vez mais fatores que envolvem as relações humanas serão priorizadas, desde quando saímos da era Taylorista e Fordista, que visavam somente à produção e a remuneração, desconsiderando fatores humanos, esta questão vem se tornado cada vez mais importante, avaliada e desenvolvida.

Desta forma objetiva-se o aumento