qualidade de vida

Coaching Executivo:
Coaching como instrumento fundamental do Líder

I Simpósio Coaching - Arte e Ciência
CRA-SP
28 de maio de 2013

I SIMPÓSIO COACHING - Arte e Ciência

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COACH



Sentido original da palavra: “veículo para transporte de pessoas”.



Nos esportes: indica o “técnico”, aquele que treina e orienta a equipe. 

Na administração: ?

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Questão de Nomenclatura
 Coaching informal – orientação profissional no dia-a-dia


Coaching funcional – função atrelada ao papel de um profissional:

chefe, RH, etc.


Coaching técnico – suporte conduzido por um especialista em algum assunto 

Coaching executivo – processo individualizado de suporte a lideranças na melhoria de performance, desenvolvimento de competências e desenvolvimento profissional

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COACHING - PAPÉIS
 Coaching Executivo – exercido por especialista
- Profissional interno ligado à organização
- Profissional externo – consultor contratado

 Coaching Funcional – um dos papéis do chefe / líder

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DIFERENÇAS CONCEITUAIS
COUNSELING: Foco no indivíduo / auto-conhecimento / solução de problemas pessoais ou de carreira.
COACHING: Foco na atividade do profissional / melhoria de performance / impactos na gestão / desenvolvimento de novas competências.
MENTORING: Parceiro / expert na aquisição de conhecimentos e no compartilhamento de experiências / relação mais ampla de ajuda.

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VISÕES SOBRE O
PROCESSO DE COACHING
“O Coaching é Transformacional: através de mudança provocada nos indivíduos, um líder pode transformar a organização e obter o comprometimento.” (Marshall Goldsmith)

“Coaching é capacitar pessoas para acessar mais suas próprias habilidades.” (Meyler Campbell)

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VISÕES SOBRE O
PROCESSO DE COACHING
“Coaching is