Qualidade de vida

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QUALIDADE
DE VIDA
A organização mantém o clima organizacional, a qualidade
de vida e a preservação da integridade física das
pessoas, representada pela saúde ocupacional, segurança
e ergonomia. É importante, também, a busca do
bem-estar, a satisfação e a motivação das pessoas, bem
como a necessidade da avaliação da sua satisfação. O
cumprimento dessas condições é fundamental para
aretenção de talentos e para que a força de trabalho
contribua para os resultados da organização, por meio
da plena utilização de suas capacidades.
IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS E RISCOS
RELACIONADOS À SAÚDE OCUPACIONAL,
SEGURANÇA E ERGONOMIA
Os perigos relacionados à saúde, segurança e ergonomia
são qualquer condição ou situação que possa prejudicar
o funcionário em relação à sua saúde, segurança oufatores ligados à ergonomia. A saúde está relacionada
à pessoa, é sua condição física ou psicológica. A segurança
está relacionada com o trabalho ou atividades que
o funcionário exerce na organização. Dentre os perigos
relacionados à segurança considera-se, também, o deslocamento
do funcionário da sua residência para a organização
e vice-versa. Os fatores ligados à ergonomia
estãorelacionados com o homem e a máquina, buscando
sempre uma condição de conforto e segurança para o
funcionário, quando este opera a máquina.
Os perigos relacionados à saúde, à segurança e à ergonomia
devem ser identificados na organização. Os riscos,
relativos à esses fatores, estão diretamente ligados à probabilidade
de sua ocorrência para os funcionários. Uma
vez identificados os perigos eriscos, os mesmos precisam
de tratamento adequado para evitar a sua ocorrência.
O tratamento de riscos relacionados à saúde, à segurança
e à ergonomia são ações ou planos de ações que
quando executadas vão eliminar ou prevenir os perigos
identificados.
Para o tratamento dos riscos relacionados aos perigos
identificados, as seguintes práticas podem ser utilizadas:
• Programa de Prevenção deRiscos Ambientais
(PPRA), obrigação legal, que permite identificar
os riscos existentes no ambiente de trabalho e seu
adequado tratamento.
• Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
(PCMSO), obrigação legal, que permite identificar
os riscos relacionados à saúde e seu adequado
tratamento.
• Reuniões regulares da Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA), onde são analisados
osacidentes ocorridos e discutidos os riscos de
possíveis acidentes, incluindo a definição de ações
preventivas.
• Distribuição de Equipamentos de Proteção Individual
(EPI) para todos os funcionários e treinamentos
para sua correta utilização.
• Palestras periódicas abordando temas relacionados
à saúde, à segurança e à ergonomia, educando e
sensibilizando os funcionários para estes assuntos.• Grupo de Ergonomia, com especialistas das áreas
de saúde, segurança e operacional, com o objetivo
de estudar as situações que podem configurar risco
na operação dos equipamentos e propor soluções
para prevenção ou eliminação destes riscos.
• Programas de Assistência Médico-odontológica.
• Programas de Conservação Auditiva.
• Outras ações, conforme necessidades particulares
de cadaorganização e os recursos disponíveis.
IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES QUE
AFETAM O BEM-ESTAR, A SATISFAÇÃO E
A MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS
O bem-estar das pessoas é a condição em que as mesmas
estão em boas condições de saúde, confiantes
quanto à sua segurança, de bem com seus familiares,
com os colegas de trabalho, com os amigos e satisfeitas
com suas condições de vida dentro e fora do trabalho.
Asatisfação das pessoas é a condição agradável que é
percebida quando os fatos ocorrem conforme planejados;
neste caso aplica-se ao funcionário no exercício de
sua função na organização.
A motivação das pessoas é a condição de entusiasmo
por algo a ser feito ou cumprido. Aplica-se, também,
ao funcionário no seu trabalho, ou na sua função, dentro
da organização.
Os fatores que afetam o...
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