QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RH PARA OS DIAS ATUAIS?

QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RH PARA OS DIAS ATUAIS?
Silvia Cristina da Silva Costa
O recente perfil que o gestor de recursos humanos tem se dá pelo novo papel em que atua, exigido pelo mercado de trabalho. Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa obrigando o profissional de RH ter mais do que habilidade de lidar com pessoas. É preciso visão ampla de negócios, pensamento estratégico e capacidade de liderança.
A habilidade de lidar com pessoas, que é a principal competência do gestor de recursos humanos, também exige novas aptidões uma vez que as pessoas também mudaram suas exigências, e seus problemas multiplicaram, devido à nova configuração da sociedade do século XXI.
Segundo Marcos Vono “As companhias querem alguém com visão de negócios, mesmo que não seja um especialista na área... Ele precisa ir além dos aspectos humanos. Tem de pensar de forma estratégica para conseguir propor soluções que gerem vantagens competitivas e apoiem os funcionários a atingir suas metas.” As empresas querem gestores de recursos humanos em harmonia e até colaboradores nos negócios da entidade na qual trabalha.
Na mesma linha de raciocínio, na qual o gestor de RH é um grande colaborador da empresa, surge um novo papel a ser executado pelo gestor, que é o do pensamento estratégico, no qual o gestor de RH, em harmonia com as diretrizes da empresa, vai exercer sua função de elo entre empresa e colaboradores, tendo um pensamento estratégico para a harmonia entre pensamentos e ideias da empresa com o rendimento e o apoio e satisfação dos colaboradores.
E para esta intermediação faz-se necessário que o gestor de recursos humanos tenha em seu perfil a capacidade de liderança fazendo com que o profissional de RH seja respeitado, não mais apenas conhecedor dos processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, é preciso dominar a linguagem dos negócios, sendo assim um profissional influente, visionário, respeitado,