Quadro analitico

FREDERICK TAYLOR (1856-1915) HENRY FAYOL (1841-1925) ELTON MAYO (1880-1949) CHESTER BARNARD (1886-1961) LUDWIG VON BERTALANFFY (1901-1972)
ADMINSTRAÇÃO CIENTÍFICA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA RELAÇÕES HUMANAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA GERAL DOS SISTEMAS
ORIENTAVA A SISTEMATIZAÇÃO DA SELEÇÃO DE TRABALHADORES E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO *AINDA DIVIDIU A TAREFA TOTAL EM PARTES VIA A ADMINISTRAÇÃO COMO A INTEGRAÇÃO DE VÁRIAS TAREFAS PARA O CUMPRIMENTO DOS OBJETIVOS COMUNS. DEFENDIA A EMPRESA COMO UM SISTEMA SOCIAL, COMPOSTO POR SERES HUMANOS E RELAÇÕES INTERPESSOAIS. DEFENDIA O EQUILIBRIO ENTRE AS COMUNICAÇÕES FORMAL E INFORMAL NA EMPRESA E FORA DELA. DEFENDIA A IMPORTÂNCIA DA INTERDEPENDENCIA DAS PARTES , APLICAÇÃO DE VÁRIOS ENFOQUES PARA LIDAR COM A COMPLEXIDADE DA REALIDADE.
É UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO QUE SE BASEIA NA APLICAÇÃO DO MÉTODO CIENTÍFICO NA ADMINISTRAÇÃO COM O INTUITO DE GARANTIR O MELHOR CUSTO/BENEFÍCIO AOS SISTEMAS PRODUTIVOS. É A ÊNFASE POSTA NA ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO COMO O OBJETIVO DE BUSCAR MAIOR PRODUTIVIDADE DO TRABALHO, MAIOR EFICIÊNCIA DO TRABALHADOR E DA EMPRESA. É UM CONJUNTO DE INTERACÇÕES QUE MANTÉM OS INDIVÍDUOS NO SEIO DE UMA SOCIEDADE. É UM CONJUNTO DE TEORIAS QUE ENXERGA O SER HUMANO COMO DETENTOR DE NECESSIDADES PSICOLÓGICAS COMPLEXAS E NÃO COMO UM SER PASSIVO QUE PODE SER ESTIMULADO E CONTROLADO. ESTUDA DE MODO INTERDISCIPLINAR A ORGANIZAÇÃO INDEPENDENTE DE SUA FORMAÇÃO E CONFIGURAÇÃO PRESENTE. INVESTIGA OS PRINCIPIOS COMUNS A TODAS AS ENTIDADES COMPLEXAS E MODELOS QUE PODEM SER UTILIZADOS PARA SUA DESCRIÇÃO
TEM COMO OBJETIVO DE NÃO SOMENTE REALIZAR A TAREFA PRETENDIDA, MAS SIM REALIZAR COM O MÁXIMO DE EFICIÊNCIA E MENOR CUSTO